En From Day One, Dallas 2023, la Dra. Harpreet Nagra, Directora Senior de Supervisión Clínica de Supportiv, compartió perspectivas reales del éxito del programa de Supportiv en todo el país. Junto con otros panelistas, discutió las múltiples formas en que los empleadores pueden abordar de manera eficiente y empática las necesidades de su fuerza de trabajo.

A continuación encontrará un resumen de la opinión de Harpreet, o póngase en contacto con Supportiv(info@supportiv.com) para obtener más información sobre cómo contrarrestar la soledad en el lugar de trabajo y su merma de la productividad.

las empresas que triunfen en nuestra sociedad en constante cambio serán las que reconozcan el poder de la inclusión y la “tecnoequidad” en la mano de obra.

Al invertir en soluciones que amplíen el acceso a la atención más allá de los canales tradicionales, las empresas fomentan el bienestar necesario para la productividad y, al mismo tiempo, generan confianza y empatía en segmentos de la población activa a los que es difícil llegar, lo que refuerza aún más las comunidades empresariales.

Un ejemplo: La solución de bienestar mental, emocional y social de Supportiv se dirige a grupos más diversos de individuos, a un coste menor que las soluciones de salud mental “habituales”, y sin depender de chatbots para compensar los costes.

Dado que el trabajo a distancia y las diferencias culturales han fragmentado las comunidades laborales tradicionales, el apoyo personalizado e inclusivo para el bienestar de los empleados es ahora más importante que nunca. Estamos entrando en una nueva era, en la que la tecnología y la polinización cruzada de ideas permiten a los empleadores apoyar mejor a los diversos grupos de empleados, al tiempo que minimizan los costes de la prestación de dicho apoyo.

Atrás quedaron los tiempos en que había que elegir entre los resultados de la empresa y el bienestar de los empleados. Como dice el refrán, “ambas cosas pueden ser verdad” Para tener éxito en los tiempos que corren, ambas deben ser ciertas.

Los empleados pueden sentirse vistos, escuchados y atendidos, mientras que las empresas pueden detectar los problemas emocionales de baja gravedad antes de que se conviertan en crisis que mermen la productividad, a una décima parte del coste de las opciones clínicas. Ése es el modelo de Supportiv”